考え方・仕組み
System
考え方・仕組み
Awareness of Industry
業界への問題意識
エンジニアが報われないのは、
努力不足ではなく、仕組みの問題だ。
私たちはそう考えています。
だからこそ、現場を知る代表が中心となり、放置しない・育てる前提のSESをつくりました。
デジタルノマドの
強み
エンジニア出身代表について
代表自身がエンジニアとして現場に立ち、
PMOとして2案件を推進。
さらにSES営業として案件決定や単価構造を理解し、教育にも携わってきました。
現場・管理・営業・育成、すべてを経験しています。
教育×体制
一人現場ではなく、チームでの体制参画を基本としています。
◯STEP01
学習
◯STEP02
実務
◯STEP03
評価
◯STEP04
次の
ステップ
教育×体制
一人現場ではなく、チームでの体制参画を基本としています。
STEP
学習
STEP
実務
STEP
◯STEP03
評価
評価
STEP
◯STEP04
次のステップ
次のステップ
案件選択制
会社都合のアサインはありません。
複数案件を比較し、納得したプロジェクトに参画できます。
案件選択制
会社都合のアサインはありません。
複数案件を比較し、納得したプロジェクトに参画できます。
Feature
私たちの前提（体制参画・教育）
教育・体制
エンジニア出身代表の現場視点で設計した、教育と体制
教育方針
教育は「学ばせて終わり」ではありません。
目指す姿を決め、学習内容を実務とつなげ、
成長が評価につながるよう設計しています。
体制案件
全体の約80％が体制案件です。
先輩エンジニアや上位工程者がいるチームに参画し、判断の背景や設計の考え方を実務の中で学びます。
成長ステップ
STEP
運用・基礎業務
STEP
設計補佐・構築
STEP
上流工程・主担当
※成長スピードや内容は個人に合わせて調整します。
Specific Features
具体的特徴（80%体制案件・メンター等）
フォロー体制
代表専任メンター、または代表が定期的に1on1を実施します。
エンジニア学習状況、現場での悩み、キャリアについて相談できる環境です。
学習支援
募集一覧
以下職種の求人を各求人媒体より募集しております。
doda
- ITエンジニア（開発）
- ITエンジニア（インフラ）
- PM／PMO
エン転職
- ITエンジニア（開発）
- ITエンジニア（インフラ）
- PM／PMO
マイナビ
- ITエンジニア（開発）
- ITエンジニア（インフラ）
- PM／PMO
type
・ITエンジニア（開発）・PM／PMO
type (インフラ)
・ITエンジニア（インフラ）
※詳細は各募集ページをご確認ください。
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